r/croatia • u/DarkRyZ77 • 5d ago
💬 Rant Trebam li biti fleksibilniji s godišnjim odmorom jer nemam obitelj?
Pozdrav svima,
Sustavno godinama se nalazim u prilično neugodnoj situaciji na poslu i volio bih čuti vaša mišljenja i iskustva.
Moj poslodavac je u nekoliko navrata dao do znanja, kroz prilično suptilne ali jasne komentare, da bi trebao biti "fleksibilniji" oko termina godišnjeg odmora jer "nemam drugu polovicu i djecu kao neki kolege" i "ne moram planirati putovanja unaprijed kao oni koji plaćaju kapare za obiteljske odmore".
Ono što me posebno smeta je podton tih razgovora - kao da činjenica što trenutno nisam u vezi ili nemam djecu čini moj slobodni program manje važnim ili legitiman. Implicitno se sugerira da bi trebao biti spreman ustupiti svoje termine onima koji imaju "prave" obaveze.
Razumijem da kolege s obiteljima imaju određena ograničenja kad je riječ o planiranju odmora, ali mislim da moje pravo na godišnji odmor u terminima koji mi odgovaraju nije manje vrijedno zato što nemam iste životne okolnosti. Moja vremenska ograničenja i planovi možda nisu toliko vidljivi, ali to ne znači da ne postoje ili da nisu važni.
Ova situacija me tjera da se osjećam kao drugorazredni zaposlenik, ne želim se žaliti ali podosta me je ta situacija počela živcirati.
Jeste li se našli u sličnoj situaciji? Kako ste je riješili? Postoji li neki način da pristojno, ali jasno postavim granice bez stvaranja nepotrebnih tenzija?
268
u/nosko666 5d ago
Tvoj obiteljski status ne bi trebao utjecati na rvoja radna orava i to ukljucuje i radni odmor. Tvoji planovi nisu nista manje vazni od drugih radnika imali djecu ili ne.
U Hrvatskoj, Zakon o radu jasno definira pravo na godišnji odmor koje ne smije biti uvjetovano obiteljskim statusom. Diskriminacija na temelju bračnog ili obiteljskog statusa je zabranjena.
Tvoji planovi, hobiji, putovanja, obrazovanje, volontiranje ili jednostavno odmor, sve su to legitimni razlozi za korištenje godišnjeg odmora. Nisi duzan opravdavati kako provodis svoje slobodno vrijeme niti je tvoje vrijeme manje vrijedno od vremena kolega s obiteljima.
Ja vodim 30 ljudi nikad mi nije palo na pamet da idem nekome tko nema djece govoriti da ne moze ici na godisnji odmor. Ako se ekipa ne moze sama dogovoriti, ja cu im dogovoriti prema potrebama posla, ali to je druga prica. Ili je dogovor da u jednom terminu ide jedna osoba pa se mjenjaju za time slotove koji su im bitni za taj period slijedece godine. Ali nikad, bas nikad to nije odluka zato jer netko nema djecu ili partnera da je manje bitan.
52
u/japanskakruska 5d ago
Tocno tako - nas ima i s djecom i bez, nema tu sto poslodavac gurat nos, njegovo je da kaze - treba mi jedan ili dva, ostalo se dogovorite i dovidenja..
11
u/burek-sa-sirom- Zagreb 5d ago
Bas, nas je 7. Uvijek mora biti troje u uredu. Nikada nije problem za godisnji
16
u/zgb 5d ago
Ne smije biti uvjetovano obiteljskim statusom, ali poslodavac ima pravo sam odrediti period odmora unutar godine u kojoj radnik ima pravo na odmor.
Većina poslodavaca ne koristi to pravo već pokušavaju izaći zaposlenicima u susret ili im dati da se sami međusobno dogovore. Ali da ti poslodavac kaže ideš na go tad i tad, nije ti uskratio pravo i to je potpuno u skladu sa zakonom.
18
u/nosko666 4d ago
Imas pravo, poslodavac doista može odrediti kada radnik ide na godišnji odmor. To je točno.
Ali ključna je razlika između ovlasti i diskriminacije.
Poslodavac može odrediti raspored godišnjeg odmora prema potrebama posla, može reći “ideš na GO u listopadu jer je tada najmanje posla”, može odbiti termin ako je previše ljudi već na odmoru. To je sve zakonito i u redu.
Međutim, poslodavac ne smije reći “ti nemaš djecu pa ti možeš ići kad god, za razliku od kolega s djecom”. Ne smije sustavno davati lošije termine nekome zato što nema obitelj. Ne smije komentirati da su nečiji planovi manje važni jer “nema pravu obitelj”.
Problem koji OP opisuje nije što mu poslodavac određuje termin, nego što mu eksplicitno govori da bi trebao biti “fleksibilniji jer nema djecu”. To je diskriminacija po obiteljskom statusu.
Evo analogije: poslodavac ima pravo ne zaposliti nekoga, ali ne smije reći “ne zapošljavam te jer si Rom/invalid/žena”. Isto tako, može odrediti raspored odmora, ali ne smije reći “ti ideš zadnji jer nemaš djecu”.
Zakonito bi bilo reći “trebam te u uredu u srpnju zbog projekta”. Diskriminatorno je reći “ti nemaš obitelj pa možeš biti fleksibilniji”.
Vidis razliku? Ovlast postoji, ali način njezine primjene može biti diskriminatoran. I to je ono što OP s pravom kritizira.
→ More replies (4)-1
u/RelaxedBunny 5d ago
Točno. Ja razumijem da se čovjek osjeća možda kao da je u nepovoljnom položaju, ali Zakon o radu jasno kaže da radnik ima pravo samo 1 dan koristiti kada to njemu odgovara, sve ostalo određuje poslodavac.
Srećom, kod nas je uobičajena praksa da većina poslodavaca izlazi u susret radnicima u tom pogledu, pa se obično većina godišnjeg odmora nekako dogovara tako da radnici sami biraju kada idu, naravno u okviru mogućnosti koje im poslodavac može pružiti s obzirom na ono što se u određenom razdoblju mora odraditi. Ali zbog toga ljudi često i zaboravljaju što zapravo Zakon o tome kaže.
6
u/tsereg 5d ago
Jedan od razloga zašto treba preći na isplatu bruto, a ne neto plaća. Sad kad je poslodavac knjigovodstveni servis zaposlenika, on ima i zakonski razlog znati privatne stvari zaposlenika -- koliko ima djece, tko koga uzdržava, ima li dugova i vjerovnika i slične stvari. Nema nikakvog razloga zašto danas ne bi Fina mogla obračunavati, a banke po njenom nalogu obustavljati davanja iz plaće, dok poslodavac samo isplati bruto i obavijesti Finu o isplati.
→ More replies (9)2
74
u/LaserTopBrka Zagreb 5d ago
Moraš postaviti granice inače će te iskorištavati za svaku sitnicu gdje će se možda neka druga teza povući.
18
9
u/Altruistic-Chance-77 5d ago
Da većinom to tako bude, radiš i dane pred praznike ako treba i ostaješ kad se drugi kupe kući jer eto imaju djecu. Da ne pričam radne nedjelje..Sreca je jedino ak imaš normalne kolege pa to cijene i uskoče neki drugi put. Ako ništa od toga, tražim drugi posao jer to je začarani krug, ne može mi bit ugodno u firmi u kojoj ti uvaljuju vise posla i dodatne poslove jer eto ti nemaš djecu.
31
u/Freya723 5d ago
Da, to se suprugu i meni događalo. Godinama smo oboje izlazili u susret kolegama sa go, smjenama i ostajanjem prekovremeno i onda jednom, nakon 20 godina ustupaka, želimo na odmor za Novu godinu i ne može. Tu je završilo svako dogovaranje. Nakon toga bi upisali željene termine i nismo odustajali.
20
u/Tableforoneperson 5d ago
Najjače mi je kad su se ti s djecom laktarili prvo za Badnjak jer jel pa onda i za Staru Godinu da ne rade iako su ta djeca pozaspala u 23 sata.
35
u/Upbeat_Ad_7002 5d ago edited 5d ago
Imao sam slican problem sa svojim sefom i na kraju sam mu rekao da je lakse kolegi sa 4 djece pomjeriti rezervaciju u hotelu nego meni datum muzickih festivala
Nisam dugo trajao u tom poslu
4
u/vanrysell 3d ago
Ti si king
2
u/Upbeat_Ad_7002 3d ago
Dobio sansu da vidim Sodom uzivo prvi put, da mi nije odobrio sam bih dao otkaz hahahaha
46
u/jo4play Kaštela 5d ago
Moze on suptilno lajat na mjesec, imas ista prava kao i ostatak tvojih kolega, poslodavac radi raspored koristenja godisnjeg, tako da umjesto da tebi pokusava uvaliti neku krivnju, neka bolje organizira svoj posao da svi mogu po svojim zeljama otici na godisnji.
14
u/Traditional-Gene-445 5d ago
Poslodavac ti ne mora odobrit godisnji kad ti oces
9
u/jo4play Kaštela 5d ago
Vecina godisnjeg odmora je stvar dogovora radnika i poslodavca, to jest kompromis tvojih zelja i poslodavcevih mogucnosti. Opasno se igrati tu.
-6
u/Traditional-Gene-445 5d ago
Ne nije, u zakonu pise da raspored GO utvrđuje poslodavac
17
u/jo4play Kaštela 5d ago
Da u zakonu isto pise da imas pravo na otkaz, necu ti uopce govoriti koliko je tih rasporeda bilo baceno u smece zato sto bi netko jednostavno dao otkaz ili otisao na bolovanje bas kada je trazio godišnji koji nije dobio. Zato sam i napisao sta jesam.
-6
u/Traditional-Gene-445 5d ago
Kaj si sad ti tu nasrao? Ak oce nek da otkaz, ko mu brani? Ja ti kazem da poslodavac definira godisnje i nema nikakve rijeci o njegovim pravima naspram drugih zaposlenih
→ More replies (2)11
u/BeVePejac 5d ago
U zakonu piše da svaki radnik ima pravo na 2 tjedna GO po svom izboru ali da, poslodavac je taj koji ga odobrava. Reci ti meni, bili ti ostao kod poslodavca da ti on svaki puta neda GO kad ti treba ili ljeti kad bi ti htio na more ti kaže ma ideš na jesen tada ti je manja gužva?
2
u/RelaxedBunny 5d ago
Pročitaj Zakon o radu još jednom, ne piše ni izbliza to što kažeš. Druga je stvar bi li netko trebao kod takvog poslodavca ostati.
1
0
u/Traditional-Gene-445 5d ago
Ne bi ostao al to nema veze s onim kaj ja pricam, lik u komentaru se poziva na prava, koja u ovom slucaju nema
4
u/BeVePejac 5d ago
Pravo radnika je 2 tjedna GO u komadu. Poslodavac mu to mora omogućiti ali samo o poslodavcu ovisi vrijeme korištenja. Ne pisano je pravilo da radnik sam odabere termin i poslodavac mu odobri za vrijeme "ljetnog" GO. Većina ti ne čita cijeli zakon već samo kaj im paše. Imaš pravo na 2 tjedna ali ne piše kada već je prebačeno na dobru volju poslodavca i radnika. Kolektivni odmori su najbolje rješenje jer se moze planirati unaprijed. Sko nije moguće onda treba i u kolektivu dosta suradnje da se svi zadovolje.
1
u/PeterCamden14 5d ago
Pa naravno da poslodavac odobri kad može, zašto ne bi. Ali ako imaš situaciju da svi žele godišnji u isti vrijeme onda je poslodavac taj koji određuje kriterije. Neki odlučuju po senioritetu, neki po obiteljskom statusu... Poslodavcima je lakše da imaju jasne kriterije jer inače riskiraju kaos i spletke.
1
14
u/PaleGoat4022 5d ago
Kratko, jasno i glasno. ODJEBI. Ne znam kako je u tvojoj firmi, ali kod mene šef pošalje papir preko poslovođe prema radnicima da napišu kad tko želi ići na godišnji i to je to. Nikakv ustupke samci prema kolegama s obiteljima, ženama…itd. ne moraju raditi ili razmišljati. Jedino ako ti se planovi promjene onda se poslovođom dogovoriš za drugi termin ili neku kombinaciju.
25
u/Express-Original8650 5d ago
Do idućeg godišnjeg nađi curu. I pričaj o njoj na sva zvona. Uselite skupa.
PS. ništa od ovog se ne mora stvarno desiti.
17
u/clean_sweepp 5d ago
Još računaš onda za godinu dana da imaš slobodan dan za ženidbu a za dvije godine za rastavu pa onda opet nađeš "novu djevojku" i sve opet u krug
9
u/EarthAlone3192 5d ago
Nisam bila u sličnoj situaciji, pokušavamo se iskombinirat da svima odgovara termin koji dobiju a ako postoji konflikt prednost ide prema senioritetu u firmi.
8
36
14
13
u/sarma_men 5d ago
Lijepo je biti fleksibilan, ako čovjek može biti. ali ako npr. moraš uzeti godišnj, jer se ekipa dogovorila, jer je koncert, jer je #razlog, onda bi i trebao dobiti godišnji, nebitno kad tražiš.
Ja sam uvijek uzimao godišnji za vrijeme INmusica. Nekako je taj tjedan uvijek bio na pola projekta. Što je onako glupo malo. Al na vrijeme sam uzeo godišnji, karte su kupljene, što cu cam ja, sto se preklapaju termini. Bilo je kolutanja očima, ja sam potezao dzoker: "uvijek sam fleksibilan, al u tom tjednu ne mogu biti" i to je to.
Ali ako ti je samo dosadilo biti fleksibilan, onda definitivno nije u redu. Nađi legit razlog i onda je ok :)
18
u/Pretend_Emu_8118 5d ago
Imaš prava kao i svatko drugi tko ima obitelj. Radila sam za jednu takvu kravu, uvijek je favorizirala žene koje su udate i imaju djecu, a s druge strane, njima je zamjerala što ne mogu uskočiti češće kao ja, koja to nemam.
13
u/Mrdemian3 5d ago
Moja sestra je imala šeficu koja se u intervjuu u gloriji hvalila kako uspješno vodi veliku hrvatsku firmu a ima dvoje djece i tako to, hrabra majka. U jednom trenu je neka žena došla na razgovor za posao i moja sestra je slučajno čula kako šefica pita ovu da li uskoro misli imati djecu
13
u/Pretend_Emu_8118 5d ago edited 5d ago
Sigurno na društvene mreže kači: "Žena si, možeš sve" "Queens fix each other crowns", drugima docira da moraju naporno raditi i odricati se sitnih užitaka da bi imale sve što požele, a njoj su bogati starci sve omogućili i ostale toxic positivity bljuvotine, a takvima bake stalno uskaču s čuvanjem djece ili dadilje.
11
33
u/prosjecnihredditor Hrvatska 5d ago
Zašto poslodavac zna da nemaš partnera?
30
u/NeozbiljniAgitator 5d ago
Jer kad radis neko vrijeme u nekom kolektivu, ljudima bude jasno po manjku prica i drugim navikama. Mozda cak i pitaju, a ti odgovoris.
-11
u/pavol100 Osijek 5d ago
Zašto bi morao govoriti o svome privatnom životu na poslu?
45
u/Aware-Way-4082 Zagreb 5d ago
Zato jer ljudi komuniciraju, pričaju. Nisu svi mutavi ko 80% reddita.
-9
u/pavol100 Osijek 5d ago
Moj privatni život je moja stvar, ako se s nekim ne družim izvan posla nema potrebe da zna. Ima puno drugih stvari o kojima možemo pričati
19
15
3
u/dollaress orthodox jeezy loves wolfboys 4d ago
ne druzis se ti s nikim tak i tak
→ More replies (1)18
u/NeozbiljniAgitator 5d ago
Kak ti funkcioniras s kolegama? Pozdravis ujutro sa dobar dan, na odlasku doviđenja i ostatak vremena gledas u monitor?
-1
u/pavol100 Osijek 5d ago
Funkcioniram savršeno, njihov privatni život me ne zanima.
12
u/NeozbiljniAgitator 5d ago
Htio ne htio, drugi komentiraju. I vjeruj mi, za tebe znaju da nemas nikog, makar ti to ne komentiras.
3
u/burek-sa-sirom- Zagreb 5d ago
Vidi se po ovim komentarima da nema nikog 😂😂
0
u/pavol100 Osijek 5d ago
Ima ja legendo ne brini. Posao i privatni život ne mješam, odradim 8 sati i poslije toga me posao be zanima.
-1
12
8
u/PositiveDuck Split 5d ago
Nemoras al ce se spomenit u casual razgovoru vjerojatno. Ja sam na trenutnom poslu tek par miseci i znam ko ima dicu, muza, zenu, curu, momka, whatever iako me boli kurac za to. Saznas takve stvari ako imalo komuniciras sa kolegama.
13
u/Realistic_Trust1647 Rijeka 5d ago
Potpuno te razumijem i mislim da nisi dužan ustupat svoje termine samo zato što nemaš obitelj. Godišnji odmor je tvoje pravo bez obzira na životne okolnosti. Jedan pristojan pristup može bit da jasno ali smireno objasniš da cijeniš situaciju kolega s obiteljima ali i tvoje planove treba uvažit. Kažeš da ćeš se rado dogovorit o zamjeni ili kompromisu ako je potrebno ali da su tvoji termini jednako važni.
Važno je postavit granice ali bez agresivnog tona, često jasna komunikacija uz profesionalan stav dovoljno pokazuje da poštuješ sve strane a da pritom ne gubiš svoje pravo
3
u/rapt0rjesuss 5d ago
Hvala ChatGPT!
9
u/Realistic_Trust1647 Rijeka 4d ago
Joj nemoj još i ti, već se na faksu prepucavam s profesorom koji je mislio da sam ga koristila u radovima koje sam sama pisala 🙈 Neka me zaposle kao oponašatelja umjetne inteligencije kad već imamo toliko sličan stil pisanja
8
4
6
u/PinkyPromise505 Zagreb 5d ago
Tko prvi bookira godisnji - njegov termin i kraj.
6
u/saudadezinha 5d ago
Definitivno najpoštenije i najtransparentnije. Početkom godine se otvori tablica i gotovo. A što da su svi zaposlenici u braku i s djecom… Ako ne uzimaju po mjesec dana u komadu, svi se stignu izredati preko ljeta.
Eh, zato u npr. skandinavskim zemljama fino stave lokot na vrata preko ljeta ili jaako uspore poslovanje, ali vjerujem da bi se kod nas opet našao netko kome ni to ne bi pasalo. Npr. hrpa nastavnika se stalno žali što moraju na godišnji baš u sezoni kad nema nastave i kad je smještaj najskuplji.
20
u/soPe86 5d ago
Imam na katu iznad sebe jednu koja se hvalila kako ona neće Trebat radit jer nosi treće djete i bila je doma godinu dana upravo kad je ukinut taj program “majka odmaralica” kako ih neki zovu. Sad je nadrkana svaki dan jer mora ić radit.
Ukratko djecu radiš radi sebe i svojih želja, osjećaja, a ne iz neke koristi ili povlastica.
6
u/hearhercalling 5d ago
Koji je to program "majka odmaralica"?
3
u/saudadezinha 5d ago
S trećim djetetom dopust traje tri godine tako da čisto sumnjam da se vratila na posao nakon godinu dana. Nisam zagovornica te Bandićeve mjere, ali nadam se da razumiješ da stvarna briga (ne briga u smislu potrpam djecu u vrtić pa lakiram nokte dok gledam turske sapunice) za troje djece nije odmor.
7
u/happen_to_yourself 5d ago
Možda ponekad, ne uvijek. Pitanje je tvog okruženja i odnosa s kolegama.
Ali bolje je dogovarati oko toga s kolegama koje poštuješ/oni tebe, a imaju djecu, pa povremeno izaći u susret, i manje se osvrtati na ove suptilne provokacije šefa.
Nećeš sigurno svake godine sebe žrtvovati za nekog, jer eto, ti nemaš djecu. To niti je pravedno niti si dužan to raditi.
Treba birati bitke, i povremeno izaći u susret ljudima koje cijeniš, zašto ne.
4
3
u/cile1977 Slavonski Brod 5d ago
Po Zakonu o radu imaš pravo samo jedan dan godišnjeg uzeti kad ga ti hoćeš. Sve ostalo je do poslodavca. Ako si mu vrijedan radnik, možda bude imao razumijevanja, ali ne očekujem nešto puno od naših poslodavaca. U pravilu su svi nakarade (čast izuzecima).
4
u/M97F 4d ago
Ja godisnji prijavim sest mjeseci prije, dok drugi uopce ne razmisljaju o godisnjima. Samac sam i odem na more jer imam nes svoje. Uvijek idem kraj sedmog - pocetak osmog mjeseca jer sam tako isao ko mali na more i tako cu ic dok ne odapnem.
Onaj ko zeli pametovat s nekakvom fleksibilnoscu i obiteljskim planovima od mene ce cut kako evo bas odnedavno imam zenu a i malci su u planu. Treba nekad malo i srat.
6
u/CyanAnge1 5d ago
Naravno da nije fer, niti je legalno, no praksa je često nešto drugo.
Kao netko tko ima i dijete i muža, mislim da sam do sad imala jako puno sreće i obzira od poslodavaca, jer je jako teško uskladiti tih 2 tjedna godišnjeg, plus da to sve bude kad nema škole. U mojoj firmi nikad nije problema s godišnjjima, ide u principu kad tko želi, ali u muževoj se njega i ostale favorizira ispred kolega koji nemaju obitelj, jer mi svi prvi pišemo godišnji još u siječnju svake godine, zato što nam treba vremena da se uskladimo.
S druge strane, njegovi kolege bez familija onda znaju da idu na ljetovanje u povoljnijim terminima, mogu i na dulji broj dana i kad ima više posla, jer onda ih moj muž mijenja. Zasad se nitko ne buni jer svima odgovara tako. Moraš razgovarati sa šefovima ako ti to ne odgovara, ali se pripremi da onda moraš znati i puno unaprijed da hoćeš godišnji baš nekom najpoželjnijem terminu.
6
u/buba_bubamara 5d ago
Nije baš za godišnji, ali mi je šefica jednom rekla da kolegica ne treba ostajat duže na poslu jer ona ima djete, a ja ne. Naravno, ti prekovremeni su vise bili ne placeni nego placeni.
18
3
u/OrchidAccomplished90 5d ago
Našao sam se u sličnoj situaciji i ne, ne bi im trebao popustiti niti dati da biraju termin.
Tvoj status njih ne bi trebao brinuti i to je uglavnom to.
Samo deri, a ovi s familijom koji kenjaju nek se snađu na vrijeme.
2
2
2
u/Extension_Eye1846 5d ago
Ako ti ne odobre/seru radi godišnjeg iz bilo kojeg razloga OSIM "previše ljudi je onda već na godišnjem i to bi nam utjecalo na poslovanje" onda te diskriminiraju. A što se tiče svih drugih mišljenja, koga briga kad ti ustav i zakon garantiraju da se protiv tebe ne smije diskriminirati.
2
u/War-6096 5d ago
Kaj boli poslodavca briga da li ćeš si ti u hotelu Jadran platiti all inclusive ili ćeš otići na sljeme baciti drkicu. Nikad nemoj popustiti.
2
u/No-Act1832 5d ago
Ides na godisnji onda kada tebi pase i ne trebas raditi nikakve kompromise prisilno, jedino ako sam to zelis.
2
u/Basturina 5d ago
Po meni nikad ne treba biti fleksibilan za posao. Imamo jedan zivot, a crncenje za neke debile koji nisu u stanju osigurat da njihovo poslovanje ne bude ugrozeno sezonom godisnjih odmora ne smije bit prioritet.
2
2
u/NoInformation8544 5d ago
Nisam imala takvog sefa nego kolegice hahahaah muku muce jer njihova djeca zasluzuju odmor pa bi malo dijete na more odvukle u spici sezone i medu najvece temperature hahsha iskreno, nikad mi nije bio problem uskociti i dogovoriti se, ali to nikad nije bila obaveza nego cista dobra volja. Sad kad i sama imam dijete nikad necu ocekivat da ce mi netko tko nema djecu prepustiti termin godisnjeg, to ne dolazi u obzir osim ako ti fakat moj termin ne odgovara vise. U suprotnom, svi zasluzuju otic godisnji u terminu koji su si odabrali neovisno o djeci 🤷🏼♀️
2
u/Tranorekk9 4d ago
Trebao - sigurno ne.
Mogao biti - vjv, argumenti su mu dobri.
Da se ocekuje od tebe da budes fleksibilniji s GO - ocekuje se ali nisi duzan udovoljiti tim zahtjevima jer kao i obitelji, imas prijatelje ili druge osobe s kojima bi vjv htio nekud otici koji se ne mogu voditi kao obitelj ali su ujedno zbog toga i "manje vrijedni" (NHF). Kod nas je isto tako ali smo odma rijesili s gazdom.
Jednom prilikom je gazdi dopizdilo i poceo je vikati na "kolege s familijom ili samo zenom" da kako mogu organizirati GO u 2. mj za 7/8. mjesec s tim da znaju nam je onda sezona. Ti kolege su ocekivali da cemo mi ostali potegnuti za njih jer evo, imaju familiju pa da ne ostanu bez smjestaja. Problem je da je kod nas teska jednakost svih i uvijek se dogovorimo za sto god treba ali takve spike ne podrzavamo. Od tog trenutka, vec u prosincu su dogovori za ljeto tako da smo svi na cistome.
Da ima supaka za sefove, ima i to tako velikih da mu iz usta uvijek smrdi po govnima a kosa mu je uvijek masna od... masnoce.
TLDR: ako nisi jednak/a kako i ostali, mozes lagano u drugu firmu jer ako je vec s GO problem, cekaj dok otrijes sve ostale "bonuse".
2
u/banijaboy86 4d ago
Ne...U firmi sam pet godina i prve dvije godine sam bio fleksibilan po tom pitanju a onda sam shvatio da tome nema konca ni kraja i da me se iskoristava po tom pitanju.Sad me zaboli ona stvar za tudju djecu,partnere i tako.Idem na godisnji kad ja hocu i vise se nikome ne sklanjam niti podilazim kako si tko ustimava i nariktava jer time stetis samo sebi a drugu stranu ionako nije briga.Misli na sebe,ti na prvom a svi ostali na drugom mjestu.
2
u/darchello90 4d ago
Mene pizducka sto svi koji imaju djecu oko nove godine dobiju poklon vaucer ili neki specijalni paketic a ostali nista. Ne mislim da oni ne treba da dobiju ali daj i nama neki vaučer. A ne to da mi kenja za godisnji odmor tad bih bas popizdio.
2
u/anonimus_blond 2d ago
Ne moraš, zašto je tvoje slobodno vrijeme manje vrijedno jer nemaš djece/obitelj?
2
u/Soggy_Lingonberry772 5d ago
Kad nisam imala dijete mrzila sam one koji su se gurali u sve najbolje termine jer imaju djecu. I to otvoreno, slanjem maila na sve da se njih pusti da si uzmu. Sada kada imam dijete, ne izvlacim se na to. I oni imaju prijatelje i obitelj kao i ja prije djeteta
2
u/ElaNavega 5d ago
Da, po meni je okej biti fleksibilniji, ali ne i uvijek i jedini fleksibilan. Generalno mislim da kultura unutar firme mora biti takva da je sve stvar dogovora, pa nekad jedan malo uskoci, drugi put drugi, dogovorite se itd. A i cinjenica je da je zivot s djecom kompliciraniji. Ali to ne znaci da se one bez djece ne treba uvaziti i doslovno ih diskriminirati na temelju toga sto su solo/bez djece.
2
u/Tableforoneperson 5d ago
Treba uvažiti svačije želje ali nije ok da jedni dobiju sve a drugi ništa. Ako je gužva nek osoba s djecom npr uzme 2 tjedna a ona bez djece tjedan.
Ja redovito idem u ovom sad periodu tj kraj kolovoza/pocetak rujna ali jedno sam vrijeme radio sa jednom kolegicom koja bi uredno otišla na ljetni godišnji od 3 tjedna tamo na prijelazu iz srpnja u kolovoz pa bi me uvijek pokušala izgurati iz mog termina da uzme još tjedan dana da citiram “spremi djecu za školu”. Pa bi za zimske i proljetne praznike otvarala sumnjiva bolovanja pa bi krajem lipnja kad završi škola trošila “stari neiskorišteni godišnji odmor”.
0
u/Boring_Astronaut_244 5d ago edited 5d ago
Mislim pitas na Redditu di ekipa ne bi izasla u sustret za nekaj vlastitoj mami.
Kod mene svi svima pokusavamo izac u susret, i kolegama s djecom, i kolegi cija zena ima kolektivni godisnji pa da idu skupa, itd. Glupo je da se od tebe ocekuje uvijek, ali malo i je cinjenica da kad si sam si fleksibilniji.
19
u/Sweet_Repeat_3646 5d ago
Sve je to super jednu godinu, dvije godine. Ali sustavno cijeli radni vijek da neko nekome izlazi u susret - fuck off. Put u zivot u kojem te netko zajebava stalno. Granice moraju postojati
0
1
1
1
u/MMortein 5d ago
Mi smo ti koji zaostajemo i trebamo stavljati veci prioritet na privatni zivot u odnosu na profesionalni.
1
u/Aromatic_Dare_6104 5d ago
Ko se prvi zapiše njegov termin. Nek se najprije zapišu pa po tome kaparaju smještaj. Ne obrnuto.
1
u/schmoorglschwein 4d ago
Nas je dovoljno u timu da svatko moze ic kad hoce, al nikad mi nije palo na pamet uzet godisnji u 8. mjesecu i placat vise da bi gubio zivce po guzvama.
1
1
u/NightRider-84 4d ago
Daj otkaz pa nek si nađe nekog kmečavca koji hoće da mu dječica jedu sladoled na plaži u po srpnja i to tačno 15-og u 14:30.
Uostalom kako da stvoriš obitelj ak ne moš ić na more kad i sve zgodne ribe da si nađeš neku finu za rasplod? 😁
1
1
1
u/Baldarek 4d ago
Kod mene na poslu smo podijeljeni u tri grupe po tri tjedna i tako se svako ljeto rotiramo. Tako da svak dobije po komad ljeta i svake godine si možeš planirati nešto.
1
u/Sea-Astronomer7338 4d ago
Iz mog iskustva - nikako. Osim da tražiš drugo radno mesto, jer takvo okruženje nije zdravo. Ti imaš pravo na svoj život. Tvoja želja da ideš na godišnji nije manja važna od kolega koje imaju obitelj. Ne dozvoli da te vozaju i iskorišćavaju nedostatak obitelji kao razlog da te jašu.
1
1
u/Silver-Ship6593 3d ago
Meni su probali to da uvale,ali međutim 😇 ja ne ćutim nikome i ni za šta. Kaže šef "nije ona kriva što ti nemaš decu" pa nisam ni ja kriva što ih ona ima 😁
1
u/Unusual_tea37 1d ago
Ne trebas bit fleksibilniji ako neces. Ako hoces izac u susret i napravit dobro djelo, mozes.
1
1
u/Illustrious-One5348 5d ago
Realno, prema ZOR, poslodavac odlučuje kad ćeš na godišnji. Budi sritan što te se i pita za želje i pozdrave...
1
u/Fair-End-2895 5d ago
Radim u Njemačkoj i isto tako, oni imaju prednost. Isto kao što plaćaju manji porez. Jbg, to je tako.
1
u/Commercial-Try3170 5d ago
Tako je i meni bilo prije. Dok nisam počela mjesecima unaprijed rezervirati putovanja. Na komentare mogu li pomjeriti termin godišnjeg - samo bih odgovorila da sam već sve bukirala i uplatila.
1
u/NalaLee48 5d ago
Kao netko tko ima partnera i dijete na putu reći ću ti ne, ne trebaš. Ne možeš uvijek ti biti taj koji ispašta samo jer si solo. Ako te netko lijepo zamoli, ljudski se dogovoriti, ali ako se to počne ponavljati iz godine u godinu, onda to prelazi u iskorištavanje.
Ja sam recimo imala situaciju gdje je djelatnik koji je duže u firmi imao pravo prvenstva kod izbora. Imali smo kolegicu koja je radila cijelu vječnost i time su joj zapravo dali slobodne ruke da uvijek uzme termin koji njoj odgovara. To mi isto nije bilo ok.
1
1
u/watbywbarif 4d ago
Da, meni je to bilo normalno dok nisam imao zenu i djecu. Zas bi opce iso termine kad je guzva 😉
Ali ako ti je bas nesto vazno dogovori se, razumno je da im pustus kad ti je svejedno, al ne uvijek.
-20
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Kontroverzno mišljenje, al cijelom bi društvu djeca trebala biti bitnija.
Tim rečenim roditelji sa djecom trebali bi imati privilegije ispred onih koji su solo ili ih nemaju!
14
u/Sweet_Repeat_3646 5d ago
Zašto? Svaka osoba ima pravo na svoj odmor, sreću i zadovoljstvo. Nitko ne tjera nikoga da ima djecu. Ako ih imaš, snađi se. To što je netko solo ne znači da mora biti zadnja rupa na sviralu
-5
u/TheWiseMorpheous 5d ago edited 5d ago
Djeca nisu samo nešto što je nešto korisno roditeljima, korisno je cijelom društvu pogotovo današnjim mladim generacijama koje će jednog dana biti penzioneri kada će ta djeca biti radnici.
Zato što ih nema, zato nam Zapadna civilizacija i stagnira.
Nikome ne oduzimam pravo na odmor, samo se zalažem za to da kada dođe do sukoba termina, onda oni sa djecom trebaju imati prednost kod biranja.
Dodatno smatram da bi trebali imati i puno više bitnijih benefita i od poslodavaca i od države.
10
u/Tableforoneperson 5d ago
Benefiti od poslodavca ne bi trebali ići preko leđa onih koji nemaju djecu kako općenito završe takvi benefiti.
→ More replies (3)8
u/Sweet_Repeat_3646 5d ago
Ne moraju imat prednost. Djeca nisu valjan razlog za prednost. Svaka odrasla osoba ima pravo na samoostvarenje i jednaka radna prava.
A sto cemo s ekipom koja sama sebi zaradi penziju? I ne treba im 300-400€ drzavne siće? Što je s onima koji sami sebi mogu platiti doktora?
Ne stagnira zapadna civilizacija zato sto nema socijalnih benefita, nego zato sto je ljudima bitnije samoostvarenje i komfor od potomstva. U najvecem siromastvu ljudi su imali po 3+ djece. S najmanje socijalnih benefita imalo se najvise djece.
Dodatni benefiti nece rijesiti problem niskog nataliteta
→ More replies (2)6
u/EarthAlone3192 5d ago
Privilegije s terminom godišnjeg? Možeš obrazložiti? Zašto netko s djecom mora ići baš 15.7. a ne može 1.7. ili 1.8. (karikiram)?
4
u/Pretend_Emu_8118 5d ago
Ovi s djecom ne mogu ići u 6. mjesecu i 9. Jer tada završava/počinje škola
1
-1
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Privilegije opčenito, od većih olakšica kod oporezivanja plaće do toga da im je lakše dobiti GO.
Protupitanje, zašto bi netko bez djece trebao ići na more baš 15.7. a ne može 1.7. ili 1.8. (karikiram)?
Moj stav je da kada dođe do sukoba interesa da oni sa djecom trebaju iamti prednost.9
u/deviss 5d ago
zašto bi netko bez djece trebao ići na more
Jer a) hoce b) moze. Kakve su ovo pizdarije
1
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Isti ti je odgovor na tvoje isto pitanje.
7
u/deviss 5d ago
Pa pitao si "zasto bi netko bez djece trebao ici na more bas togitog datuma", odgovor je jer moze i hoce. Ko i svaki ostali radnik. To hoce li izaci nekom u susret oko termina godisnjeg je samo i iskljucivo dobra volja te osobe
1
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Slažem se, al ako se ne mogu dogovoriti tada smatram da je najbolja presuda dati prednost onome tko ima djecu.
8
3
u/Extension_Eye1846 5d ago
Aha znači trebamo diskriminirati.
3
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Jer kao inače ne diskriminiramo!?
To kada penziner dobije 10% popusta četvrtkom je pozitivna diskriminacija, kada imaš 10 političara od kojih je samo dve žene i bira se dvoje zastupnika pa tražimo da je zastupljenost žena 50% je isto primjer pozitivne diskriminacije.
Kada mlada osoba počne raditi pa ne plaća puni porez na svoju plaću je isto pozitivna diskriminacija.
Kada manjine na glasanjima mogu dobiti veći broj zastupničkih mjesta to je također pozitivna diskriminacija.
Kada otvoriš obrt i ostvariš manje od 60 000 EUR pa na to ne platiš porez je također pozitivna diskriminacija.
Kada u vojsku zoveš samo muškarce, a ne zoveš žene to je isto diskriminacija.
Kada većinu djece u brakorazvodnim parnicama dobiju žene to je diskriminacija.
Dobrodošao u svijet odraslih, eto danas si saznao da cijeli svijet funkcionira na temelju diskriminacije i da je to nešto izrazito rašireno i vrlo često pozitivno za društvo!
4
u/Extension_Eye1846 5d ago
Ne bi miješao popust penzićima da ne umru od gladi sa drugim stvarima.
Vojska apsolutno diskriminira a ne bi trebala. Za brakorazvodne parnice bi trebao otvoriti novi post jer je to tema sama za sebe, gdje je nemoguće imati dovoljno resursa da bi to radilo kako spada. Pričaš o paušalnom obrtu koji ljudi masivno koriste na krivi način ali država to tolerira ne znam zašto.
U svakom slučaju, ti trpi svoje diskriminacije na poslu, a ja mijenjam poslodavca ako mi tako počne jesti govna.
1
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Je, svaki dan nam 20 penzionera krepa od gladi na ulici.
Super mi je kako si izignorirao "neoporezivanje mladih osoba kada se zaposle", al je problem kada takva osoba treba prepustiti termin GO roditelju sa djetetom koji taj porez plaća. ;)
2
u/Extension_Eye1846 5d ago
Je, svaki dan nam 20 penzionera krepa od gladi na ulici.
Znam neke koji bi da im obitelji ne pomažu.
Aludiraš li na to da ljudi do 30 ne mogu imati djecu ili na to da samo roditeljo 30+ imaju privilegiju biranja godišnjeg? Svakako, mislim da sam rekao svoje mišljenje - ukidaj sve. Ako to nisam napisao onda evo, da ne bude da nisam.
1
u/Witty_Oil4015 5d ago
nebih ja to nazvao privilegijom, za roditelje, društvo (ti ja mi vi oni) trebamo biti tolerantniji, niko ne treba da smatra da će mu to što ima decu, oduzeti slobodno vreme i teretanu i bleju sa drugarima do jutra.
onda on i nema razumevanja za išta
0
u/vidimevid 5d ago
meni je vec previse sto se subvencioniraju stvari za djecu. ako ih ne mozes uzdrzavati, nemoj ih imati.
7
u/ProfMordinSolus 5d ago
U teoriji je socijalna država i nema ništa loše u tome da se nešto subvencionira za djecu da pomogne obiteljima. Cijeli život te oporezuju na raznoraznim koracima pa bar ima smisla da neko ima stvarnu korist od toga. Drustvo koje se ne drzi do mladih obitelji nema buducnost.
Po toj logici onda bi moga ukinit cijeli socijalni sustav, šta si se ozljedia ako nemaš para za platit operaciju? Sta ce ti vatrogasci?
1
u/Sweet_Repeat_3646 5d ago
Onda i samci trebaju dobiti neke privilegije? I njih se oporezuje
5
u/ProfMordinSolus 5d ago
Pa na primjer neko ko je samac se relativno jako jeftino akademski obrazuje u hrvatskoj.
Zasto bi moj porez isa na to da se neko jeftino skoluje na nekome fakultetu i kroz neke dodatne stvari da mu npr da mu se subvencionira rucak i vecera kroz neka jeftina jela u menzi?
0
u/Sweet_Repeat_3646 5d ago
A ljudi u vezama i brakovima se ne skoluju? Ne kuzim
3
u/ProfMordinSolus 5d ago
Ne kuzim ja sto se ti pravis glupim, subvencije za djecu je samo neka druga vrsta socijalne drzave isto kao jeftino skolovanje, ulaganje u buducnost svojega društva. Od toga ima jako realne koristi.
To sto ti nemas koristi od toga jer nemas djecu tako mozemo ukinit i zdravstvo jer ja nisam bolestan.
0
u/vidimevid 5d ago
Imat djecu je osobni izbor. Zasto bi ja uzdrzavao tudu djecu?
4
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Jer će ona jednog dana uzdržavati tebe u penziji!
1
u/vidimevid 5d ago
al nece. mirovine su smijesno male, a je ne planiran tu provesti starost.
→ More replies (0)5
u/TheWiseMorpheous 5d ago
Ta djeca će jednog dana držati ekonomiju i mirovinski sustav tebe i mene.
Zato što ih nema i propada Zapadna civilizacija.
3
u/ggblah 5d ago
Vrlo nadobudno i balavo razmisljanje. Nama koji nemamo djecu je samo subvencioniranje tudje djece najisplativije ulaganje. Snosimo samo djelicak ukupnog troska za generaciju sugradjana cija ce nam produktivnost donijeti laksu starost. Moras bit bas potpuno nesposoban za zbrojit 2+2 da ne povezes to.
→ More replies (5)1
1
u/nemojakonemoras Zagreb 4d ago
Zašto bi tuđe dijete, ili djeca uopće, trebala biti moj prioritet?
1
u/TheWiseMorpheous 4d ago
Već odgovoreno u ovom threadu.
Iz istog razloga zašto su trudnice, invalidi, bolesni ljudi i penzioneri tuđi "problem" i država ih an razne načine pomaže.
Jednog dana kada ćeš biti u penziji ti ćeš biti "problem" te djece koja će tada biti radnici.
→ More replies (1)→ More replies (1)0
-1
u/Inside_Leg5859 4d ago
Teebaš bit fleksibilniji jer nisi sam na ovom svijetu! Sutra mi dođi ujutro u ured sa porazgovaramo o ovome
-6
u/FrankKnt 5d ago
Osim što ti sam nemaš razlog otići na odmor kad su školski praznici pa je gužva i smještaj je značajno skuplji nego inače, drugog razlog zbog kojeg bi ustupio terming godišnjeg nemaš. Sve je na tebi, da li želiš izaći u susret kolegama koji imaju djecu ili ne. Ako misliš da bi i oni tebi izašli u susret, izađi i ti njima.
6
u/Tableforoneperson 5d ago
A sto ako mu npr dolazi sestra s nećacima koji idu u školu pa ne mogu doći nego tada i žele provesti vrijeme kao obitelj ?
1
u/FrankKnt 4d ago
Onda će reći da mu dolazi sestra s nećacima i da može samo tad. Isto tako u slučaju da on npr. ide na koncert, ali je isti odgođen iz tehničkih razloga za idući tjedan pa pita kolegu mogu li se zamijeniti za termin, a kolega kaže da ne može jer mu dolazi sestra s nećacima. Jbg., neće moći ići na koncert.
11
u/Freya723 5d ago
Ako želi ići na more zašto bi išao u prvoj polovici lipnja ili u rujnu samo zato što nema djecu? Smještaj je jeftiniji ali i veća mogućnost kišnih dana.
Sasvim je prihvatljivo ponekad ikolegama zaći u susret ali to se ne smije podrazumijevati.
→ More replies (1)-2
u/why_gaj Zato jer mogu biti 5d ago
Osobno, nema boljeg otici u to doba, kakd je guzva manja a i dalje sve radi.
8
u/Freya723 5d ago
Sve je to super dok ne dođeš u hotel ili apartman koji si skupo platio i od 7 dana 5 cijeli dan pada kiša pa vrijeme nije ni za plažu ni za izlete.
→ More replies (3)3
u/UnusualString 4d ago
Prvo, godišnji se ne uzima samo za more, drugo to što je samac ne znači da ne dogovara planove s drugim ljudima. Možda ide na koncert u drugu državu, pa želi usput ostati još tjedan dana. Možda ima planove s frendovima za neko grupno putovanje pa se moraju uskladiti. Možda uzima godišnji da pomogne starom obaviti neke radove oko kuće. Možda ide dva tjedna na nekakav tečaj. Doslovno postoji milijarda razloga za uzeti godišnji, pogotovo kad nemaš obitelj. To što netko ima djecu ne bi trebalo garantirati nikakve privilegije.
→ More replies (10)
-2
u/Chimsa72 5d ago edited 5d ago
Iskreno, mislim da malo dramiš bez veze ako sam dobro shvatio nitko ti nije naredio da se odrekneš nekog termina ili da moraš birati između nečega. Možda je poslodavac malo imao grublji nastup ili nešto što ti se nije svidilo ali objektivno izgleda samo da si zamoljen za malo fleksibilnosti i to je sve. U mene na poslu imamo slične situacije i uvijek ovi koji su singl imaju sluha za takve i slične stvari jer kad tad se na neki način obrne situacija i vratiš kolegi ljubaznost.
0
u/Lucker_Noob 5d ago
Da, meni su se jednom nakon što su godišnji odmori već isplanirani, najavljeni i službeno odobreni odjednom sjetili da "ne smije nikada izbivati iz ureda više od 20% bilo kojeg odjela".... što je u praksi nemoguće ispuniti bez da se puno ljudi odrekne svih planova i sada i u budućnosti.
Meni je taj hrvatski koncept po kojemu teoretski imaš godišnji ali u praksi je on više kao nekakvo bacanje osobe u skladište kad god šefu to padne na pamet totalno sulud, kao da si rob na plantaži koji nema pravo imati nikakve svoje preferencije.
0
u/bosko43buha 4d ago
Sve je to vrlo jednostavno, imas svoja prava i zelje, ali dam se kladit da vas 90% tu nije procitalo svoj ugovor i da vecina ima neku opasku da godisnji uzimate u dogovoru s poslodavcem, osim ako nemate kolektivni.
Sto znaci da firma mora radit.
Ljudi koji su ozenjeni (imali djecu ili ne) se moraju pogodit sa svojom boljom polovicom u najcesce dva tjedna da odu skupa na godisnji. 0% poslodavaca i kolega koji godisnji dogovaraju s bracnim partnerom ce blagonaklono gledat na to da samci biraju kad idu, pa da se ostali ravnaju prema njima.
254
u/Impressive_Buy_2971 5d ago
Dala sam otkaz. Nisam nikad mogla dobiti godisnji u 8 mjesecu jer nemam djecu. Muž je imao kolektivni u 8 mjesecu. U Njemačkoj.