Deze zomer was ik in het plaatsje Oud-Zevenaar. Boven aan de dijk staat een prachtig kerkje dat al van verre te zien is. Toen ik jong was fietste hier ik dagelijks langs. Ik ben er nooit binnen geweest, maar ik heb er altijd eens een schilderij van willen maken. Vorige maand kreeg ik die kans eindelijk.

De aanleiding was overigens een expositie over Gelderland waar ik aan meedoe. Voor wie het leuk vindt; volgend weekend in de Remigiuskerk in Steenderen. :)

Het schilderij is gemaakt met aquarelverf en ik heb er ongeveer 4 uur aan gewerkt.

Archive linkje: http://archive.today/HCfUD

Wat zijn jullie ervaringen met studentenverenigingen?

Kloppen de dingen die ze zeggen? Zijn de ontgroeningen echt zo heftig? En wat moest je dan bijvoorbeeld doen?

Zijn de kamers in een studentenhuis echt zo smerig? En is er sprake van veel hierarchie of is iedereen gewoon losjes in de omgang?

Ik vraag mij ook af hoe het zit met het principe ‘je deur verdienen’. Ik heb gehoord dat je dan seks moet hebben in je kamer, maar geldt dit dan alleen voor mannen of wordt dit van mij als vrouw ook van mij verwacht?

Als je er nooit bij hebt gezeten, maar je hebt wel verhalen gehoord van een vriend, vriendin of kennis, dan mag je die ook gerust delen.

Natuurlijk zal dit allemaal per studentenvereniging verschillen, maar ik ben alsnog er benieuwd naar jullie ervaringen.

Hoi allemaal,

Ik vroeg me af hoe jullie denken over de zogeheten cold approach: dus iemand aanspreken die je niet kent (bijvoorbeeld in een café, op straat of in de trein) om een gesprek te starten.

• Is dat in Nederland sociaal geaccepteerd, of vinden de meeste mensen het eerder ongemakkelijk?
• Hebben jullie zelf ervaringen (positief of negatief) met iemand die zomaar een praatje met je begon?
• En zou er een verschil zijn tussen “gewoon een praatje maken” versus iemand aanspreken omdat je diegene interessant vindt (bijvoorbeeld voor vriendschap of daten)?

Ik ben benieuwd hoe jullie dit ervaren en of jullie tips hebben hoe je dit op een prettige manier kunt doen zonder dat het ongemakkelijk voelt.

Bedankt alvast voor jullie reacties!

https://archive.md/gG6Me

Hoi allemaal,

Weet er iemand toevallig of er ergens augurken relish/pickle relish te koop is in Nederland (omgeving Amsterdam)? Ik zie online wel wat webwinkels die het verkopen, maar vind 5 EUR + 5 EUR verzendkosten wel erg veel voor een tube relish.

Haalde het vroeger uit Duitsland, het was altijd heerlijk op een burger of hotdog.

Haperen, klapperen, dingensen, tusududududu, resoneren? Is er een woord voor? Wij komen er niet uit

Demissionair minister Van Weel van Justitie en Veiligheid wil de asielwet aanpassen om te voorkomen dat hulp aan iemand die illegaal in Nederland verblijft strafbaar wordt. Van Weel had de Raad van State gevraagd zich over de kwestie te buigen. Het adviesorgaan zegt dat als illegaal verblijf strafbaar wordt, hulp inderdaad kan worden gezien als een vorm van medeplichtigheid. Het is aan de rechter om dat per geval te bepalen, schrijft de raad.

"Ik ga voorstellen om de wet op dit punt aan te passen", reageert Van Weel op het advies. Hij had de raad gevraagd of hulpverlening strafbaar wordt met het huidige wetsvoorstel. "Het antwoord is eigenlijk ja." Hij wil het voorstel nu in aangepaste vorm opnieuw aan de Tweede Kamer voorleggen.

Kop soep ook strafbaar

Op basis van het huidige wetsvoorstel kan hulp als strafbaar worden gezien, schrijft de raad. "De hulpverlener maakt het immers mogelijk dat die persoon illegaal in Nederland kan blijven." Dat geldt zowel voor mensen die als vrijwilliger hulp verstrekken als mensen die dat beroepsmatig doen, aldus de raad. "Ook bij beperkte vormen van hulp, zoals het geven van een kop soep, kan al sprake zijn van medeplichtigheid."

Of er daadwerkelijk sprake is van medeplegen of medeplichtigheid hangt af van de situatie. De rechter zal dit moeten beoordelen in een concrete zaak, zegt de Raad van State, het belangrijkste adviesorgaan van het kabinet.

Mogelijke aanpassingen

De raad schrijft dat er verschillende opties zijn voor het aanpassen van de wet zodat hulpverlening niet strafbaar wordt. De eerste optie is om het strafbaar stellen van de illegaal verblijf volledig te schrappen uit het voorstel. Ook kan de strafbaarstelling zelf worden aangepast. Bijvoorbeeld door illegaliteit een overtreding in plaats van een misdrijf te maken. Medeplichtigheid aan een overtreding is niet strafbaar.

Van Weel zelf zegt dat hij nog meer opties ziet om de wet aan te passen. Die gaat hij nu eerst voorleggen aan de ministerraad. Hij wil nog steeds dat de Eerste Kamer de wetten snel kan behandelen, zegt hij. "Ik merk dat mensen op de werkvloer zitten te wachten op een aantal maatregelen."

PVV-leider Wilders liet eerder weten geen afzwakkingen van de asielwetten te dulden. Ook de steun van de PVV voor de asielwetten waar in juli over werd gestemd hing daarvan af. Zelf voegde de partij daarna wel dit amendement over het strafbaar stellen van illegaliteit toe. De Kamer stemde voor de zomer in met zowel het amendement als de aangescherpte asielwetten.

"Ik denk dat het amendement er niet op was gericht om een kopje soep strafbaar te maken en ik hoop op begrip van alle partijen", zegt Van Weel gevraagd naar de steun van de PVV en andere partijen.

Aanscherping asielwetten

Begin juli scherpte de Tweede Kamer een asielwetsvoorstel aan, door in te stemmen met een aanpassing die het illegaal verblijf van vreemdelingen in Nederland strafbaar stelt. Met het door de PVV voorgestelde amendement zouden de Vreemdelingenwet 2000 en de Algemene wet bestuursrecht aangepast worden. Daardoor komt er een celstraf van maximaal een half jaar te staan op illegaal verblijf in Nederland.

NSC stemde voor de aanscherping van de asielwetten, maar worstelde met het strafbaar stellen van het helpen van mensen in de illegaliteit. "Medemenselijkheid of het schenken van een kom soep mag natuurlijk nooit strafbaar zijn", zei NSC-Kamerlid Boomsma hierover.

NSC en SGP wilden dat de Raad van State zich uitsprak over de vraag of het strafbaar is om hulp te bieden aan mensen zonder documenten. Het CDA trok de steun voor de aanscherping van de asielwetten in vanwege deze kwestie.

"De regering moet de wet op dit punt zo snel mogelijk aanpassen, want dit is voor de SGP onaanvaardbaar", zegt Kamerlid Diederik van Dijk nu in reactie op het advies. De steun van de SGP is belangrijk om een meerderheid te halen in de Eerste Kamer, waar nog over de wet moet worden gestemd.

Eerste Kamer

De meerderheid voor de wetten werd onzekerder toen het CDA de steun introk. De SGP stemde in de Tweede Kamer weliswaar voor de aanpassingen, maar die stem is nog niet zeker in de Eerste Kamer.

Drie inspecties stuurden in juli een brief naar demissionair minister Van Weel waarin ze hem waarschuwden voor de gevolgen van het strafbaar stellen van illegaal verblijf in Nederland. Een van hun zorgen is dat mensen die hier illegaal verblijven zich helemaal uit de samenleving zullen terugtrekken. Daarmee worden ze nog kwetsbaarder als ze bijvoorbeeld geen aangifte kunnen of durven te doen. Ook zouden ze zorg kunnen gaan mijden.

Het plan om illegaliteit strafbaar te stellen verdeelt de Nederlandse politiek al jaren.

Hi. Ik weet nu eigenlijk al een paar jaar dat ik filmmaker wil worden, maar kwam hier helaas pas achter toen ik m'n (ongerelateerde) master aan het afronden was. Het was toen niet echt een optie om ook nog een filmopleiding te gaan doen, en nu ga ik dus een eigenlijk beetje met spijt en ongenoegen door het leven.

Ik vroeg me af welke tips filmmakers voor mij zouden hebben; wat is naar jullie idee de beste stap om richting de filmwereld te bewegen? Ik heb een achtergrond in communicatie en kan schrijven. Ik heb al een basis in scenarioschrijven, maar daar houdt het op.

Ik overweeg nu om de vooropleiding Film te volgen aan de Dutch Filmers Academy. Deze is goed te combineren met m'n werk en lijkt vrij all-round te zijn. Heeft iemand hier misschien ervaring mee?

Andere tips zijn altijd welkom :)

„Ik breek je nek”, kreeg buschauffeur Tanja te horen bij de garage. Het is slechts één voorbeeld uit een jaar vol intimidatie door een collega. De rechter oordeelt nu dat werkgever GVB ernstig tekort is geschoten.

Het Amsterdamse vervoerbedrijf GVB moet een voormalig buschauffeur 45.000 euro schadevergoeding betalen wegens „ernstig en verwijtbaar nalatig werkgeverschap”. De vrouw werd een jaar lang op haar werk gestalkt, bedreigd en vernederd door een collega, zonder dat het GVB ingreep. Intern onderzoek bleef uit, leidinggevenden frustreerden recherche-onderzoek naar de stalker en de man is door het GVB nooit op zijn gedrag aangesproken. Volgens de kantonrechter, die de schadevergoeding woensdag toekende, is het GVB als werkgever zo nalatig geweest dat haar arbeidsongeschiktheid en ontslag, begin dit jaar, daar het rechtstreekse gevolg van is.

Voor het GVB is dit een gevoelige uitspraak. Kantonrechters kennen zelden schadevergoedingen toe wegens ernstige nalatigheid. Het procesdossier legt ook bloot hoe het GVB, na NS de grootste openbaar vervoerder van Nederland, omgaat met personeel dat na problemen op het werk getraumatiseerd thuis zit. Vorig jaar zochten tientallen GVB’ers de publiciteit met verhalen over hoe zij na ernstige bedrijfsongevallen nauwelijks opvang of begeleiding krijgen.

Mikpunt van stalking

Tanja is de eerste die nu van de rechter erkenning krijgt voor die bedrijfscultuur. „Ik breek je nek”, kreeg ze toegebeten bij de busgarage van het GVB. „Je kent mijn familie niet, maar denk eraan, jouw familie is niets voor mij.” Bijna een jaar lang was ze in 2017 en 2018 mikpunt van stalking en bedreigingen op de eindhaltes en in de personeelsverblijven. De stalker, zelf ook buschauffeur bij het GVB, achtervolgde haar als ze haar dienst reed tussen Centraal Station en de eindhalte in Amsterdam-West, sneed haar onderweg af of reed zigzaggend voor haar uit en dwong haar, met haar bus vol passagiers, tot gevaarlijke manoeuvres.

Dat stalken begon in augustus 2017, nadat Tanja (achternaam bij de redactie bekend) een kortstondige affaire met die collega had beëindigd. Eerst overlaadde hij haar met cadeautjes, complimenten en veel aandacht. Maar toen ze hem wel erg opdringerig vond en er achter kwam dat hij getrouwd was, verbrak zij de relatie.

Toen begon het gestalk. Als Tanja dienst had, was hij aanwezig, ook als hij zelf geen dienst had. En altijd waren er dreigementen of achtervolgde hij haar, op weg naar Centraal Station, met zijn auto.

Collega’s zagen het, blijkt uit verklaringen in haar ontslagdossier waarover de kantonrechter zich boog, maar durfden meestal niet in te grijpen. Want de chefs deden ook niets. „Ze werd door het GVB aan haar lot overgelaten, kreeg geen enkele ondersteuning”, zou een collega verklaren. „Het was een typische stalker, het ging hem niet om liefde maar om macht”, beschreef een andere collega haar belager.

Het GVB trad nauwelijks op, het werd afgedaan als een privékwestie. Ze mocht na twee keer zelfs de verkeersleiding van het GVB niet meer waarschuwen als hij onderweg die riskante manoeuvres uithaalde.

Maar collega’s zagen iets heel anders. „Hij werd steeds baziger en bezitteriger. Hij probeerde haar te veranderen in een onderdanige vrouw”, zou een collega later verklaren. „Een typisch voorbeeld van een echte stalker met een gekrenkt ego.”

Het GVB deed niets met die verklaringen. „Ze werd te veel beperkt in het doen van meldingen, het GVB heeft de stalker nooit aangesproken op zijn gedrag en ook collega’s die getuige waren, zijn nooit gehoord”, stelde de rechter woensdag in zijn uitspraak vast.

Getraumatiseerd personeel

Tanja zwalkte vanaf 2019 zes jaar lang heen en weer tussen tijdelijke baantjes, reïntegratietrajecten, de ziektewet en pogingen om erkenning te krijgen dat haar arbeidsongeschiktheid het gevolg was van het stalken. Zonder succes. Totdat ze begin dit jaar haar ontslag aanvocht bij de kantonrechter. Pas toen kwam ook de bedrijfscultuur bij GVB aan de orde.

Arbeidsrechtdeskundigen noemen zo’n uitspraak van ernstig verwijtbaar werkgeverschap, pijnlijk. „Dan is de werkgever behoorlijk uit de bocht gevlogen”, zegt Stefan Sagel, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden en advocaat bij De Brauw in Amsterdam. Wie tegen zo’n uitspraak aanloopt, „mag zich ernstig afvragen wat er intern mis is in de organisatie”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Kruit.

De lat voor schadevergoedingen vanwege slecht werkgeverschap ligt hoog. Dat bij de modernisering van het ontslagrecht in 2015, de Wet werk en zekerheid, zo afgesproken. Er moet écht sprake zijn van „ernstig verwijtbaar handelen” om schadevergoeding toe te kennen, formuleerde voormalig minister van Sociale Zaken, Lodewijk Asscher (PvdA), dit in debat met de Tweede Kamer.

Kruit heeft voor een publicatie in Tijdschrift Arbeidsrecht in kaart gebracht hoe vaak de kantonrechter zo’n zwaar oordeel heeft geveld sinds 2015. Hij komt op zo’n 4 procent van alle ontslagzaken. „In 2024 ging het daarbij om 37 zaken op een totaal van zo’n duizend zaken bij de kantonrechters waarbij het om contractontbinding en slecht werkgeverschap ging.”

Taakstraf en contactverbod

Dat een werkgever ernstig tekortschiet, is in de praktijk vaak moeilijk aan te tonen. Dat was ook het geval bij Tanja. Vaak zagen collega’s niet wat er onderweg gebeurde. Maar soms wel. Tanja weet nog van de keer dat haar stalker haar bedreigde in het personeelsverblijf en daarbij de glazen afscheiding van de koffieruimte aan diggelen sloeg. Collega’s waren daar getuige van, maar deden er weinig mee. „Ik wilde Tanja niet nog verder in de problemen brengen”, zou een buschauffeur later bij de recherche verklaren.

Er ging ook geen chef met haar mee toen ze aangifte bij de politie wilde doen van de levensgevaarlijke capriolen op de weg. Normaal gesproken gebeurt dat wel, omdat alleen leidinggevenden bij agressie op het werk een beroep op de VPT-code (Veilig Publieke Taak-code) kunnen doen. Dan krijgt zo’n aangifte extra prioriteit.

Het rechercheonderzoek werd zelfs tegengewerkt. Zo duurde het een half jaar voordat de politie de beschikking kreeg over de meldingen bij de verkeersleiding van het roekeloze verkeersgedrag, blijkt uit het procesdossier. „Ze voelde zich door het GVB in de steek gelaten, haar gevoel van onveiligheid werd door de houding van GVB versterkt”, oordeelde de rechter in zijn uitspraak.

Najaar 2019 stopte het stalken, toen de recherche het onderzoek had afgerond. Dat leverde in oktober 2019 bij de politierechter twee maanden cel, een taakstraf én een contactverbod van twee jaar op.

Voor Tanja was dat te laat. Ze leed inmiddels aan een posttraumatisch stresssyndroom, zou de bedrijfsarts in 2019 vaststellen. Ze hervatte haar busdiensten van Centraal Station naar Geuzenveld, maar viel vaak overspannen uit. Ze werd uiteindelijk van de bus gehaald en moest aan de slag als tramconducteur, tegen haar zin en tegen het advies in van de bedrijfsarts. Want ze bleef het stalken en de dreigende sfeer telkens herbeleven, stelde de bedrijfsarts in 2019 opnieuw vast. Het zou psychisch te belastend zijn om als tramconducteur aan de slag gaan.

Het GVB hield voet bij stuk, Tanja viel uit en belandde opnieuw in de ziektewet. Ook daar oordeelde de rechter hard over. Overplaatsing „terwijl bekend was dat ze psychisch kwetsbaar was en er medische bezwaren waren, kan het GVB ernstig verweten worden”.

Vertrouwenspersoon

In de procedure bij de kantonrechter speelde een recente rapportage van een extern vertrouwenspersoon bij het GVB een belangrijke rol. Tanja is niet de enige GVB’er die zich de afgelopen jaren afgedankt voelt. Tientallen collega’s hebben verhalen over een angstcultuur, getreiter en discriminatie op de werkvloer. Over hoe slordig de leiding omgaat met meldingen van ontsporingen, kapotte wissels of defecte remmen. En over hoe getraumatiseerd personeel na ernstige bedrijfsongevallen of ongelukken nauwelijks gehoor vindt en in de steek gelaten wordt.

In de rapportage, vorig jaar oktober verstuurd aan de directie, wordt omschreven hoe GVB’ers na ongevallen onder druk worden gezet om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Volgens de medewerkers die de vertrouwensfunctionaris sprak, wordt elk causaal verband tussen bedrijfsongevallen en een ziektemelding stelselmatig ontkend. Ook ontbreekt het leidinggevenden aan deskundigheid en professionaliteit om met getraumatiseerd personeel om te gaan, vertelden ze. „Het GVB treedt hard op tegen uitgevallen medewerkers en bejegent ze met wantrouwen”, parafraseerde de advocaat van Tanja, Frank Boelhouwer, de bevindingen van die vertrouwenspersoon. „Zo heeft Tanja dat ook beleefd.”

Het GVB zegt in een reactie, het vonnis te bestuderen. „Zolang hoger beroep nog openstaat, doen wij geen inhoudelijke uitspraken over deze zaak”, aldus een woordvoerder.

https://archive.vn/PZO4d

In Japan, we have the concept of an “incident property”, basically a place where someone has died (suicide, murder, or even just passing away alone and not being found for a while). Landlords are legally required to disclose this to new tenants for a few years, and because people tend to avoid them, the rent usually gets discounted. There are even people who actively seek them out for cheap rent, though that’s rare.

I was wondering, does anything like this exist in the Netherlands? Like if someone dies in a flat, do landlords have to tell the next tenant? And does it actually affect rent?

It just makes me curious since so many Dutch properties are 100+ years old, so statistically plenty of people must have died inside. Due to the surge in rents, I initially thought this would be one way to rent cheap, but realised that I have never heard of this concept in the Netherlands and assume it doesn’t exist here?

Vandaag met mijn ouders tijdens het avondeten een goede discussie gehad over wat er gaande is en welke bom er het eerst barst. Wat is jullie mening?

Kan alles zijn, politiek, klimaat, veiligheid etc.

Hallo allemaal,

Ik wil graag bij een cafe werken en ik heb een paar vragen.

• Vinden gasten het leuk als een medewerker een kort gesprekje begint?
• Of zien mensen dat meer als opdringerig en willen ze gewoon rustig hun koffie drinken?
• En voor mensen die zelf in de horeca werken: hoe pakken jullie dit aan?

Ik wil graag sociaal en gastvrij zijn, maar ik twijfel soms of het een goede idee is.

Ben benieuwd naar jullie ervaringen en meningen!